pricing
gcc
اختيار خطة نقوة المناسبة لفرق التوظيف في الخليج
قارن خطط المجاني وStarter وGrowth للتوظيف بأعداد كبيرة في التجزئة والتقنية والخدمات عبر الخليج — مع نصائح التجربة والفوترة.
Naqwa Team
5 دقائق قراءة
اختيار خطة نقوة المناسبة يعتمد على عدد الأدوار التي تملأها، وعدد المسؤولين الذين يحتاجون وصولاً، وما إذا كنت تحتاج ميزات نزاهة متقدمة. يساعد هذا الدليل فرق الخليج — خاصة في قطر — على مطابقة الخطة لواقع التوظيف.
المجاني — اختبر وتعلّم
الأفضل لـ: الشركات الناشئة، التوظيف لدور واحد، أو فرق الموارد البشرية التي تقيّم الفرز بالذكاء الاصطناعي لأول مرة.
- حتى 25 مرشحاً
- رابط مقابلة نشط واحد
- عضوان في الفريق
- مقابلات ذكاء اصطناعي + كشف غش أساسي
لا يلزم بطاقة. ارتقِ في أي وقت من الإعدادات → الفوترة.
Starter — الفرق النامية
الأفضل لـ: الشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظّف عبر 2–5 أدوار معاً — شائع في تجزئة وخدمات وأغذية قطر.
- حتى 200 مرشح
- 5 روابط مقابلة نشطة
- 5 أعضاء فريق
- تقييمات برمجة عملية، درجات مطابقة السيرة، إشعارات بريد
- تجربة 14 يوماً (تحقق البطاقة عبر Stripe)
Growth — التوظيف بأعداد كبيرة
الأفضل لـ: أصحاب العمل الكبار، ووكالات التوظيف، والشركات ذات التوظيف المستمر عبر الخليج.
- مرشحون وروابط مقابلات بلا حدود
- 15 عضو فريق
- مكافحة غش متقدمة، مراقبة التبويب، تنبيهات عدم تطابق الاسم
- دعم بأولوية
- تجربة 14 يوماً (تحقق البطاقة عبر Stripe)
قائمة قرار
| السؤال | الخطة المقترحة |
|---|---|
| توظيف لدور واحد مع أقل من 25 متقدماً؟ | المجاني |
| عدة أدوار مفتوحة + فريق موارد بشرية صغير؟ | Starter |
| وكالة أو أكثر من 100 متقدم شهرياً؟ | Growth |
| تحتاج اختبارات برمجة لتوظيف التقنية؟ | Starter أو Growth |
| متطلبات نزاهة/امتثال صارمة؟ | Growth |
ملاحظات فوترة لشركات الخليج
- الخطط المدفوعة تُفوتر بالدولار عبر Stripe — راجع المالية إن احتجت تفاصيل فاتورة لسجلات ضرائب قطر.
- التجارب تتطلب بطاقة صالحة؛ لن تُحاسب حتى تنتهي التجربة.
- خفّض أو ألغِ من بوابة الفوترة؛ يستمر الوصول حتى نهاية الفترة الحالية.
قارن الخطط في صفحة الأسعار أو تواصل معنا لنقاشات المؤسسات.