إنشاء أول رابط مقابلة بالذكاء الاصطناعي
انشر وظيفة، واضبط الصعوبة، وشارك الرابط مع المتقدمين، ودع نقوة تُجري الفرز المنظّم بينما تركز على القائمة المختصرة.
رابط مقابلة الذكاء الاصطناعي أسرع طريقة لفرز المرشحين في نقوة. شارك عنوان URL واحداً ودع المتقدمين يُكملون مقابلة منظمة وفق جدولهم — مثالي للعاملين بنظام الورديات والمرشحين عبر قطر والخليج.
أنشئ إعلان وظيفة
- سجّل الدخول إلى بوابة نقوة وافتح الوظائف.
- اضغط وظيفة جديدة وأدخل عنوان الدور والوصف.
- الصق وصف الوظيفة كاملاً — تستخدمه نقوة لمطابقة السيرة وسياق أسئلة المقابلة.
- حدد الصعوبة ونوع المقابلة (فرز عام، تقني، أو تقييم عملي حيث يتوفر).
- احفظ وانشر الوظيفة.
احصل على رابط المقابلة
بعد النشر تولّد نقوة عنوان URL فريداً موجهاً للمرشح. تجده في صفحة تفاصيل الوظيفة. انسخ الرابط وشاركه عبر:
- واتساب أو البريد للمرشحين المُحالين
- صفحة وظائف شركتك
- لوحات الوظائف (Bayt، LinkedIn، GulfTalent، وغيرها)
- رموز QR في فعاليات التوظيف في الدوحة أو المعارض
ماذا يعيش المرشح
يفتح المرشح الرابط فيرى أولاً شاشة فحص قصيرة: كيف تعمل المقابلة، واختيار العربية أو الإنجليزية، واختبار الميكروفون (واختبار الكاميرا إذا اشترطتها). ثم يسجّل باسمه وبريده، ويرفع السيرة، ويُكمل مقابلة الذكاء الاصطناعي. يجب أن تكون إحدى الإجابات بصوت مسموع — تحقق سريع من أن شخصاً حقيقياً يجيب.
يرى المرشح رقم السؤال الحالي («السؤال 3 من 5»). إذا أعاد تحميل الصفحة أو انقطع الاتصال، تُحفظ إجابته غير المرسلة وأي تنبيهات. وعندما تكون الإجابة مبهمة أو مختلقة، يطلب الذكاء الاصطناعي مثالاً حقيقياً في سؤال متابعة.
تسجّل نقوة الإجابات، وتشغّل فحوصات النزاهة (تبديل التبويب، محاولات النسخ واللصق، النص غير المكتوب، التسجيلات الصوتية الصامتة)، وتقيّم كل إجابة مقابل متطلبات دورك.
راجع الطلبات
افتح المرشحين من الشريط الجانبي. سترى كل متقدم مع:
- درجة المقابلة، المبنية من درجة من 0 إلى 10 لكل إجابة
- درجة مطابقة السيرة، معروضة بشكل منفصل
- تنبيهات النزاهة مع العدد والوقت والسؤال الذي حدثت فيه
- الإجابات الضعيفة أو غير الحقيقية أو غير المكتوبة أو التي ربما كُتبت بالذكاء الاصطناعي موسومة في النص
- الحالة (جديد، قائمة مختصرة، مرفوض)
صفِّ حسب الدرجة لوضع أولوية لأفضل المتقدمين قبل جدولة مقابلات حضورية في مكتبك بقطر.
أفضل الممارسات
- اكتب أوصاف وظائف محددة — المنشورات الغامضة تنتج درجات مطابقة أضعف.
- أغلق الوظيفة عند شغل الدور لإيقاف الطلبات الجديدة.
- للأدوار التقنية، فعّل التقييمات العملية على خطط Starter أو Growth.